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1、企業使用人才派遣後，高雄臨時工員工的招聘工作是由勞務公司負責的，所以可以降低企業招工費用。
2、企業通過派遣用工後，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。
3、企業使用勞務派遣工後，高雄臨時工派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。
對於派遣員工而言：
1、勞務派遣工通過勞務公司可以更好的維護勞動者的合法權益。
2、人才派遣公司可以為員工高雄臨時工提供豐富就業信息資源，同時拓寬、加深畢業生就業新渠道。
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